Allemagne 
Nos
principes
we care for people who care.
Staffus Tunisia réunit des professionnels et des employeurs qualifiés dans le monde entier en recrutant de manière ciblée, en les formant professionnellement et en les intégrant durablement.
En tant qu’experts en matière de placement de professionnels de pays tiers, nous comprenons que : Informer toutes les parties prenantes tout au long du processus – depuis le moment du recrutement et du placement jusqu’à l’intégration à l’entreprise – de manière fiable et complète.
La fiabilité, l’équité et la transparence sont les valeurs qui caractérisent nos actions quotidiennes, au même titre qu’une collaboration digne de confiance avec nos candidats, nos clients et nos employés. C’est une exigence permanente envers nous-mêmes.
La fiabilité donne la sécurité La transparence crée la confiance ∙ L’équité préserve l’humanité
Notre engagement en faveur :
Notre engagement en faveur :
I. Staffus Tunisia s’engage en faveur d’une pratique de recrutement et de placement équitable et éthique.
II. Staffus Tunisia s’engage à aligner ses pratiques sur le code de conduite de l’OMS pour le recrutement international de professionnels de la santé.
III. Nous adhérons au „pays employeur“ – principe de l’Institut des droits de l’homme et des affaires. Ainsi, nous assurons qu’aucun frais de placement n’est facturé au personnel infirmier et que tous les frais encourus pour nos prestations sont exclusivement à la charge de l’employeur.
IV. Nous vous renvoyons aux conventions et lignes directrices internationales suivantes, dont l’objectif est de protéger les droits et les positions juridiques du personnel infirmier dans le cadre de la médiation internationale.
Il s’agit notamment:
- conventions internationales sur les droits de l’homme
- Déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur les principes fondamentaux et les droits des travailleurs
- les principes généraux et les lignes directrices opérationnelles de l’OIT pour un recrutement équitable
- Initiative de recrutement équitable (FRI) de l’OIT
- l’International Recruitment Integrity System (IRIS)
DIRECTIVE DU PARLEMENT EUROPEEN ET DU CONSEIL relative aux conditions de
Entrée et séjour des ressortissants de pays tiers en vue de l’exercice d’un emploi hautement qualifié et abrogeant la directive 2009/50/CE du Conseil
https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-40-2021-INIT/DE/pdf
Code de pratique mondial de l’OMS sur le recrutement international de personnel de santé
https://www.who.int/hrh/migration/code/WHO_global_code_of_practice_EN.pdf
Conventions internationales sur les droits de l’homme
https://www.ohchr.org/en/professionalinterest/pages/ccpr.aspx
https://www.ohchr.org/en/professionalinterest/pages/cescr.aspx
Normes fondamentales du travail de l’OIT; principes généraux et lignes directrices opérationnelles pour un recrutement équitable de l’OIT
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—declaration/documents/normativeinstrument/wcms_716594.pdf
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—migrant/documents/publication/wcms_536755.pdf
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—migrant/documents/publication/wcms_817166.pdf
Normes IRIS de l’organisation internationale Migration
https://iris.iom.int/sites/g/files/tmzbdl201/files/documents/IRIS%20Standard%20Report%20.pdf
Nous nous sommes engagés à
- conventions internationales sur les droits de l’homme
- Déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur les principes fondamentaux et les droits des travailleurs
- les principes généraux et les lignes directrices opérationnelles de l’OIT pour un recrutement équitable
- Initiative de recrutement équitable (FRI) de l’OIT
- l’International Recruitment Integrity System (IRIS)
